HR Outsourcing
- Descubre nuestra alternativa eficiente y económica al empleo directo.
- Evita tener que establecer una empresa local.
- Elimina las tareas y problemas de nómina que consumen tiempo, subcontratando a tu personal con nosotros.
- Empieza a funcionar rápidamente y con un presupuesto fiable.
En la última década, el Outsourcing de Personal y Procesos de RRHH (HR Outsourcing – short HRO) se ha convertido en una práctica estándar en América Latina y en todo el mundo. La subcontratación de personal o de procesos relacionados, como la gestión de nóminas y contratos de trabajo, a un proveedor local que conoce al dedillo la normativa laboral del país, ayuda a las empresas e inversores extranjeros a racionalizar sus procesos empresariales, ahorra tiempo y garantiza el cumplimiento de la normativa.
Debido a las diferentes regulaciones nacionales, para un número creciente de empresas, la externalización de sus procesos de personal y recursos humanos en América Latina a un especialista externo es una alternativa atractiva, de alta calidad y rentable.
Una opción muy atractiva es contratar a su personal a través de una empresa como Ongresso que actúa como la llamada Organización de Empleadores de Personal (PEO) que permite a nuestros clientes establecer una presencia en un nuevo mercado casi de inmediato, manteniendo los costos y riesgos bajo control, ya que no necesitan establecer su propia entidad local. Por ejemplo, contratando a un Ejecutivo de Ventas a través de Ongresso usted puede empezar a contactar a sus clientes y generar clientes potenciales de inmediato sin tener que preocuparse por la nómina y los asuntos legales laborales.
Nuestros Servicios::
- Cálculo de la nómina: entrada de datos de pagos relacionados con el personal
- Gestión de nóminas: incorporación de empleados, cálculo y pago mensual de sueldos y prestaciones, rescisiones de contratos.
- Apoyo en Derecho Laboral: consultas sobre diferentes tipos de contratos, redacción de contratos laborales, asesoramiento sobre implicaciones fiscales, apoyo en litigios.
- Outsourcing de Personal: reclutamiento y contratación de personal del cliente a través de Ongresso, quien se encargará de la parte administrativa y legal del empleo, mientras que el cliente es responsable de capacitar y administrar operativamente al empleado (el papel de Ongresso en este caso también se conoce como PEO – Personnel Employer Organization).
- Reclutamiento: apoyo en la búsqueda y retención del mejor talento disponible localmente para el cliente.
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