Nota: Si está confundido, es porque el término es erróneo.

Si tiene planes de expansión global, entonces es posible que esté familiarizado con el término "PEO Internacional". La información que encontrará que describe lo que es una PEO Internacional puede ser un poco confusa. Esto se debe a que el término se deriva del concepto de Organización Profesional de Empleadores (OPE) bien conocido en EE.UU. que, cuando se aplica a nivel internacional, no se ajusta del todo a la definición de una OPE.

¿Qué es una OPE?

Una Organización Profesional de Empleadores es una empresa de subcontratación que actúa como co-empleador de pequeñas y medianas empresas con el propósito de compartir y gestionar muchas responsabilidades y obligaciones relacionadas con los empleados. En PEO puede ser responsable de cualquier número de tareas de RRHH en función del acuerdo. La mayoría de los acuerdos de la OPE delegan en ella las nóminas, la administración de las prestaciones, la compensación de los trabajadores, los impuestos, los procesos de contratación y despido y los servicios de gestión de riesgos.

Ventajas de utilizar una PEO

Impuestos más bajos: La PEO suscribe un contrato de co-empleo para presentar los impuestos sobre nóminas bajo sus propios números de identificación fiscal, lo que resulta en impuestos más bajos para su empresa.

Independencia total: Tener una OPE como co-empleador no afectará a su empresa en el día a día. Conservarás el control total sobre tus empleados, incluidas sus tareas, horarios, salarios, etc.

Es hora de centrarse en su actividad principal: Uno de los mayores retos a los que se enfrentan los empresarios es no tener tiempo suficiente para ocuparse de todas las tareas administrativas que conlleva el crecimiento de su negocio. Una PEO ofrece a las empresas la posibilidad de centrarse en su actividad principal en lugar de dedicar su tiempo a realizar tareas de RRHH.

Economías de escala: Una empresa pequeña o mediana no recibirá las tarifas de seguros competitivas que pueden negociar las organizaciones más grandes. Una OPE le dará acceso a mejores paquetes de prestaciones a precios más bajos.

¿Qué es un EOR?

Un Employer of Record es una empresa de externalización que actúa como empleador legal de sus empleados. Esto significa que sus empleados firman sus contratos de trabajo con el EOR en lugar de con su empresa. El EOR se encargará de gestionar todas las tareas de RRHH, como las nóminas y las prestaciones, y será responsable de todos los asuntos relacionados con los empleados. Es importante tener en cuenta que, aunque el EOR será el empleador oficial, usted tendrá pleno control sobre las tareas del empleado, los salarios, las horas de trabajo, etc.

¿Por qué externalizar los servicios de RRHH ayudará a crecer a su empresa?

Al observar las cifras que avalan a las OPE, queda muy claro por qué los servicios de externalización de RRHH están creciendo más que nunca.

Según los expertos de Forbes:

  • Las empresas que recurren a las OPE tienen aproximadamente 50% menos probabilidades de fracasar.
  • Las OPE reducen los costes de indemnización de los trabajadores hasta en un 25% para las pequeñas empresas.
  • Las empresas que deciden trabajar con una OPE tienen una menor rotación de personal.

Según la National Association of Professional Employer Organizations (NAPEO) de Estados Unidos:

  • El rendimiento medio anual de la inversión que supone recurrir a una OPE es de 27,2%.
  • Las empresas que se asocian con OPE tienen 10% mayores tasas de crecimiento del empleo que las pequeñas empresas que no utilizan OPE.
  • Las OPE aumentan la seguridad en el trabajo en más de 20%.
  • 40% de las empresas que utilizan OPE mejoran sus paquetes de prestaciones, lo que se traduce en una menor rotación de empleados.

¿Qué es la OPE internacional?

Las empresas que operan hoy en día tienen posibilidades reales de expandirse internacionalmente. Para ello, deben estar preparadas para cumplir la legislación fiscal y laboral de los países en los que desean operar. Las OPE internacionales existen para facilitar al máximo el proceso de expansión internacional.

Una PEO internacional se convertirá en el empleador de registro para sus empleados internacionales, y será responsable de todo el cumplimiento, impuestos, nóminas, beneficios laborales y mitigación de riesgos. Usted se encargará de las tareas cotidianas del empleado, mientras que la PEO gestiona todas las demás responsabilidades de RRHH.

Ventajas de utilizar una PEO internacional

Servicios internacionales de RRHH: Al contratar una OPE internacional, se está ganando el derecho a utilizar sus servicios de RRHH, lo que le garantizará que no incumple la legislación laboral regional.

Ahorro de tiempo: Cuando se plantea una expansión internacional, lo que quiere es centrarse en cómo tener éxito en el nuevo país, no en intentar aprenderlo todo sobre las leyes laborales y fiscales internacionales. Una OPE internacional está diseñada para quitarle esa carga.

Cumplimiento legal más fácil: Es difícil cumplir las leyes que se desconocen. Al entrar en un nuevo país, una OPE internacional reducirá significativamente el riesgo de multas gubernamentales, demandas de los empleados y pérdidas financieras.

¿Cómo funciona una OPE a escala internacional?

Como ya se ha mencionado, el concepto de OEP se basa en coempleo lo que significa que tanto la OPE como el cliente han establecido una entidad jurídica para compartir las responsabilidades laborales. Sin embargo, el propósito de utilizar una OPE internacional suele ser evitar el establecimiento de una entidad jurídica. Sin una entidad propia, el co-empleo no es posible. Para mayor claridad, nos referimos simplemente a este servicio de empleador de registro como PEO / Externalización de RRHH.

Explicación de la externalización del empleo

Cuando las empresas recurren a una PEO internacional para contratar empleados, lo que realmente están utilizando es un empleador registrado. Dado que el empleador de registro tiene una entidad legal establecida en el país, puede contratar empleados en nombre de la empresa cliente.

La subcontratación laboral permite al cliente crecer y contratar a escala internacional evitando los importantes costes, el tiempo y los riesgos de cumplimiento asociados a la constitución de una empresa. También les brinda la oportunidad de probar nuevos mercados con poco compromiso, completar proyectos temporales en el extranjero, contratar talento cualificado en todo el mundo a menor coste o comenzar un proyecto en el país mientras se establece simultáneamente una entidad legal si el tiempo es esencial.

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