¿Qué es un PEO y un EOR?

Si usted es una empresa estadounidense que desea expandirse y hacer crecer su negocio en América Latina, probablemente se esté preguntando cómo manejar el proceso de contratación. Dispone de varias opciones, pero dos de las más populares son las OPE y las EOR.

A OPE, u organización profesional de empleadoreses una empresa externa que asume todas las responsabilidades de RRHH de su empresa. Esto incluye aspectos como las nóminas, las prestaciones y el cumplimiento de la legislación laboral. En EOR, o empleador registrado, también es una empresa externa, pero es el empleador legal de sus empleados. Esto significa que son responsables de todo lo relacionado con el empleo, incluidas las nóminas, las prestaciones y el cumplimiento de la normativa.

¿Cuál es el más adecuado para su empresa? Depende de sus necesidades y circunstancias específicas. Si desea mantener cierto control sobre las decisiones de RRHH y está dispuesto a compartir parte del riesgo y la responsabilidad, entonces una OPE puede ser una buena opción. Si desea externalizar todas sus responsabilidades de RRHH y quiere evitar cualquier riesgo o responsabilidad, entonces un EOR puede ser una mejor opción.

Principales diferencias entre las OPE y las EOR

Normalmente, para acceder a los servicios de outsourcing de RRHH o PEO en América Latina, se acostumbra establecer una empresa o tener una entidad legal. Sin embargo, Ongresso ofrece soluciones alternativas adaptadas a sus expectativas y objetivos específicos. Contratar un servicio PEO ofrece varias ventajas clave, incluyendo el acceso a la experiencia local en RRHH, la gestión racionalizada de nóminas y beneficios, el cumplimiento de la legislación laboral local y la reducción de las cargas administrativas. Es importante tener en cuenta que las desventajas potenciales pueden implicar un nivel reducido de control sobre las funciones de RR.HH. y posibles retos a la hora de alinearse con los procesos de la OPE elegida.

Por otra parte, la ventaja más significativa de un servicio de EOR es la posibilidad de eludir la necesidad de registrar una entidad jurídica, el extenso papeleo, los costes asociados y los procesos burocráticos. No obstante, es importante tener en cuenta que una desventaja potencial del uso de un servicio EOR es el control limitado sobre los procesos de RRHH.

Un servicio EOR se centra principalmente en la gestión de los aspectos legales y administrativos de la contratación de talentos, como las nóminas, los impuestos y el cumplimiento normativo. Por el contrario, un servicio PEO suele ofrecer una gama más completa de servicios de RRHH continuos, que van más allá de la administración del empleo. Aquí hay una tabla que resume los puntos principales:

CaracterísticaPEOEOR
Empleador legalEmpresasEOR
Control sobre las decisiones de RRHHLas empresas tienen cierto controlEl EOR tiene todo el control
Riesgo y responsabilidadLas empresas comparten riesgos y responsabilidadesEl EOR asume todos los riesgos y responsabilidades
CosteNormalmente más bajoNormalmente más alto

Cuándo recurrir a una OPE

Estas son algunas de las razones por las que le conviene recurrir a una PEO, Professional Employer Services:

  • Usted es una pequeña empresa con objetivos de crecimiento y no disponen de recursos para gestionar los RRHH internamente.
  • Usted tiene alta rotación de personal y necesidad de ayuda para el cumplimiento.
  • Trabaja en un sector regulado y necesita ayuda para cumplir la normativa.
  • Usted quiere servicios integrales de RRHH que van más allá de la administración del empleo, como el apoyo continuo a los RRHHdesarrollo de los empleados y gestión del rendimiento.
  • Usted prefieren externalizar toda la función de RR.HH., incluidas las nóminas, la administración de las prestaciones y el cumplimiento normativo.
  • Desea compartir las responsabilidades y obligaciones del empleador con la OPE.
  • Está buscando un asociación estratégica de RRHH a largo plazo.
  • Está dispuesto a tener menos control directo sobre Procesos y políticas de RRHH.

Cuándo utilizar un EOR

He aquí algunas razones por las que le conviene recurrir a un EOR, Employer of Record:

  • Eres un grandes empresas con necesidades de RRHH complejas.
  • Necesita externalice todas sus responsabilidades de RRHH.
  • Quiere evitar cualquier riesgo o responsabilidad.
  • Usted quiere establecer rápidamente una presencia en un nuevo país sin necesidad de registrar una entidad jurídica.
  • Principalmente necesita ayuda con jurídico y administrativo aspectos de la contratación de talentos, como nóminas, impuestos y cumplimiento de la normativa.
  • Usted quiere flexibilidad en la gestión de los procesos de RRHH al tiempo que se mantiene un mayor control sobre las políticas y los procedimientos.
  • Usted es buscando una solución a más corto plazo para contratar trabajadores en un país concreto.
  • Usted es dispuestos a asumir más responsabilidades como empresarios y pasivos en comparación con una OPE.

Caso de Éxito - Servicios PEO Internacionales - Exfreight Zeta Inc.

Estas son algunas de las razones por las que le conviene utilizar un EOR:

  • Usted es una gran empresa con necesidades de RRHH complejas.
  • Necesita externalizar todas sus responsabilidades de RRHH.
  • Quiere evitar cualquier riesgo o responsabilidad.

Desafío: Exfreight buscaba un nuevo proveedor para Servicios PEO internacionales en América Latina, que se ajustaba a su modelo de negocio y ofrecía apoyo personalizado.

Solución: Ongresso fue elegido como proveedor debido a nuestra alineación con las necesidades de Exfreight y el excepcional apoyo al cliente. Ongresso informó las diferentes alternativas para el negocio, en función de su objetivo de crecimiento. Se evaluaron oportunamente las ventajas de PEO, los beneficios de EOR y también sus riesgos y complicaciones.

Resultado: Al final, el negocio decidió que la mejor estrategia para crecer en América Latina era a través de PEO, de esta manera, Exfreight experimentó una alta satisfacción con el proceso de venta y el apoyo oportuno. Trato justo de Ongresso, estructura de costes transparentey información precisa ha dado lugar a una mayor satisfacción de los clientes y a una colaboración continuada.

Puede consultar el estudio completo aquí.

Conclusión: Elegir la OPE o EOR adecuada

La mejor manera de elegir entre una PEO y una EOR es hablar con varios proveedores y pedir presupuestos. Es importante conocer los servicios específicos que ofrece cada proveedor y elegir el que mejor se adapte a las necesidades de tu empresa.

Consideraciones adicionales para las empresas estadounidenses que se expanden a América Latina

Si usted es una empresa estadounidense que se expande a América Latina, hay algunas consideraciones adicionales que debe tener en cuenta al elegir una PEO o EOR.

  • Idioma: Asegúrese de que la PEO o EOR que elija tenga experiencia trabajando con empresas en América Latina. Esto garantizará que puedan comunicarse eficazmente con sus empleados y comprendan la cultura local.
  • Legal: Asegúrese de que la OPE o EOR que elija esté familiarizada con la legislación laboral de los países en los que tiene previsto contratar empleados. Esto le ayudará a evitar problemas legales en el futuro.
  • Coste: El coste de utilizar una PEO o EOR variará en función del tamaño de su empresa, el número de empleados que contrate y los servicios que necesite. Asegúrate de obtener presupuestos de varios proveedores antes de tomar una decisión.

Le invitamos a leer este completo artículo con información más profunda.

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