A medida que el trabajo a distancia sigue ganando popularidad en todo el mundo, cada vez son más las empresas que buscan a los mejores talentos de distintas regiones. La contratación de talentos en América Latina puede proporcionar a las empresas estadounidenses varias ventajas, como el acceso a una gran reserva de profesionales altamente cualificados y el ahorro de costes en salarios y otros gastos generales. Sin embargo, el proceso de contratación de trabajadores a distancia en América Latina puede ser complejo y llevar mucho tiempo, especialmente en lo que se refiere al cumplimiento de las leyes y normativas laborales locales.

Ahí es donde entra Ongresso: somos expertos en Externalización de RRHH en América Latina, y ofrecemos una amplia gama de servicios para ayudar a las empresas en los EE.UU. a contratar y gestionar sus equipos remotos en América Latina. En este blog, vamos a discutir cómo empezar a contratar a su equipo remoto en América Latina con Ongresso, incluyendo los beneficios de nuestros servicios, nuestro proceso de contratación, y nuestro enfoque de... cumplimiento y gestión de riesgos.

Ventajas de contratar con Ongresso

Al asociarse con Ongresso, las empresas estadounidenses pueden disfrutan de una serie de ventajas a la hora de contratar a sus equipos remotos en América Latina. Ante todo, nuestros servicios permiten a las empresas acceder a una gran reserva de profesionales altamente cualificados de diversos sectores y especialidades. Nuestro equipo de contratación trabaja con nuestros clientes para comprender sus necesidades y requisitos y, a continuación, lleva a cabo una búsqueda exhaustiva para identificar a los candidatos más cualificados.

Además de proporcionar acceso a los mejores talentos, nuestros servicios también ayudan a las empresas a ahorrar tiempo y dinero en el proceso de contratación. Nos encargamos de todas las tareas administrativas relacionadas con la contratación, como la selección de currículos, la realización de entrevistas y la negociación de salarios, para que nuestros clientes puedan centrarse en sus principales operaciones empresariales. También ayudamos a nuestros clientes a evitar los costes asociados al establecimiento de una entidad jurídica en América Latinaque puede suponer un gasto y un compromiso de tiempo considerables.

Nuestro proceso de contratación

En Ongresso, adoptamos un enfoque integral de reclutamiento, diseñado para asegurar que nuestros clientes contraten a los mejores candidatos posibles para sus equipos remotos en América Latina. Nuestro proceso incluye los siguientes pasos:

  1. Evaluación de las necesidades: Trabajamos con nuestros clientes para comprender sus necesidades y requisitos específicos, incluidas las competencias, experiencia y cualificaciones requeridas para cada puesto.
  2. Anuncio de empleo: Creamos un anuncio de empleo que refleje fielmente las necesidades de nuestro cliente e incluya toda la información pertinente sobre el puesto, incluido el título, las responsabilidades, los requisitos y la remuneración.
  3. Búsqueda de candidatos: Nuestro equipo de contratación lleva a cabo una búsqueda exhaustiva para identificar candidatos cualificados, utilizando diversas fuentes, como nuestra amplia red de contactos, los portales de empleo en línea y las plataformas de las redes sociales.
  4. Selección de candidatos: Seleccionamos a los candidatos para asegurarnos de que cumplen los requisitos del puesto y tienen las aptitudes y experiencia necesarias. Esto incluye la realización de entrevistas iniciales y la comprobación de referencias.
  5. Selección de candidatos: Presentamos a nuestros clientes una preselección de los candidatos más cualificados, junto con un informe detallado que incluye sus currículos, notas de la entrevista y referencias.
  6. Selección final: A continuación, nuestros clientes realizan entrevistas finales con los candidatos preseleccionados y toman sus decisiones de contratación.
subcontratación de rrhh

Nuestro enfoque del cumplimiento y la gestión de riesgos

Uno de los mayores retos de la contratación de trabajadores remotos en Latinoamérica es el cumplimiento de las leyes y normativas laborales locales. En Ongresso, nos tomamos el cumplimiento muy en serio, y hemos desarrollado un enfoque integral para la gestión de riesgos que incluye lo siguiente:

  1. Experiencia jurídica: Trabajamos con un equipo de expertos jurídicos familiarizados con la legislación y la normativa laboral de cada país en el que operamos. Esto garantiza que nuestros clientes cumplan siempre las leyes y normativas locales.
  2. Gestión de contratos: Nos aseguramos de que todos los contratos y acuerdos se redacten y ejecuten correctamente, y de que incluyan todas las disposiciones necesarias para proteger los intereses de nuestros clientes.
  3. Gestión de nóminas: Nos encargamos de todos los aspectos de la gestión de nóminas, incluidos cálculos, impuestos y otras deducciones, para garantizar que nuestros clientes cumplen las leyes y normativas locales.
  4. Gestión de riesgos: Al contratar servicios de externalización de RRHH en América Latinaasumimos el riesgo. Esto significa que Ongresso asumirá cualquier posible problema legal o normativo local que pueda surgir.
  5. Apoyo y gestión continuos: Creemos que nuestro trabajo no termina una vez que sus nuevos empleados están a bordo. Seguiremos ofreciéndole apoyo y gestión continuos para garantizar que su equipo remoto trabaje de forma eficiente y eficaz. Nuestro equipo estará disponible para responder a cualquier pregunta que pueda tener, y le proporcionaremos información periódica e informes de progreso para asegurarnos de que su equipo cumple sus expectativas. Además, nos ocuparemos de todas las tareas administrativas relacionadas con su equipo remoto, incluidas las nóminas, los impuestos y el cumplimiento de la legislación laboral local. Esto le permitirá centrarse en su actividad principal y generar resultados, mientras nosotros nos ocupamos de las funciones administrativas.

Conclusión

Contratar un equipo a distancia en América Latina puede ser una buena manera de acceder a los mejores talentos reduciendo costes y aumentando la flexibilidad. Sin embargo, también puede suponer un reto si no cuenta con el socio adecuado que le ayude a navegar por la legislación y la normativa laboral local.

En Ongresso, tenemos años de experiencia en outsourcing de RRHH en América Latina, y podemos ayudarle a encontrar el mejor talento para su organización, gestionar todas las tareas administrativas relacionadas con su equipo remoto y proporcionarle apoyo y gestión continuos. para garantizar que su equipo trabaje con eficiencia y eficacia.

Si está interesado en contratar un equipo remoto en América Latina, contacte con nosotros hoy mismo para programar una consulta gratuita y obtenga más información sobre cómo podemos ayudarle a conseguir su objetivos empresariales.

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