Contáctenos para evitar errores en la contratación de servicios en América Latina

América Latina puede proporcionar acceso a una reserva de talento diversa y cualificada

Las empresas pueden plantearse recurrir a servicios de contratación latinoamericanos, ya que pueden acceder a a una amplia reserva de empleados cualificados y con talento. América Latina tiene un población diversificada con una gran variedad de capacidades lingüísticas y antecedentes culturales. Esto lo convierte en un lugar atractivo para las empresas que intentan desarrollarse en el extranjero. Además, trabajar con una empresa de contratación profesional puede proporcionar a las organizaciones acceso a la experiencia local, conocimiento del mercado laboral y comprensión de las diferencias culturales, garantizando un proceso de contratación sin fisuras. La externalización de los servicios de contratación también puede ahorrar tiempo y recursos a las empresas, permitiéndoles centrarse en actividades clave y aumentar la eficiencia general.

La importancia de un proceso de contratación bien definido y de las soluciones de RR.HH. en América Latina

  • Uno de los errores más comunes que cometen las empresas es no contar con una procedimiento de contratación bien definido. Puede resultar difícil atraer a las personas adecuadas y evaluar eficazmente sus competencias sin un planteamiento claro. Es fundamental desarrollar criterios y fases de contratación claros y explicarlos a todos los implicados en el proceso. Esto incluye a los responsables de contratación y a los reclutadores. Un proceso de contratación bien definido también puede ayudar a las empresas a ahorrar tiempo y recursos eliminando etapas innecesarias. Además, puede ayudar a garantizar que todos los participantes estén de acuerdo.
  • Otro error típico es no utilizar el Solución RRHH para apoyar el proceso de contratación. Las Organizaciones Profesionales de Empleadores (OPE) son una excelente opción para las empresas que desean externalizar sus responsabilidades en materia de recursos humanos. Las OPE pueden prestar servicios como la contratación, las prestaciones a los empleados y la administración de nóminas, entre otros, lo que permite a las empresas centrarse en sus competencias básicas. Las empresas pueden ahorrar tiempo y dinero trabajando con una OPE, al tiempo que obtienen acceso a una variedad de herramientas de RRHH para ayudar en sus esfuerzos de contratación.

Las OPE también pueden ayudar a las empresas a navegar por las complejas normas y reglamentos laborales que difieren de un país a otro en América Latina. En Colombia, por ejemplo, las leyes laborales pueden ser complejas, con numerosas normas y reglamentos que rigen el tiempo de vacaciones, las horas de trabajo y la compensación de horas extras. Las OPE pueden ayudar a las empresas a navegar por estas normas y garantizar el cumplimiento de todas las leyes aplicables.

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Difficults Construir un lugar de trabajo diverso e integrador

  • Además, muchas empresas cometen el error de no tener un procedimiento de empleo diverso e integrador. Las empresas deben intentar crear un proceso de contratación que sea feria, objetivoy inclusivoDar igualdad de oportunidades a todos los candidatos. Esto incluye eliminar cualquier prejuicio y tener en cuenta a candidatos con diversos antecedentes, experiencias y habilidades. Un proceso de contratación inclusivo puede ayudar a las empresas a atraer a un grupo más variado de candidatos. Además, fomenta una cultura de trabajo más integradora.
  • Las empresas deben empezar por analizar las descripciones de sus puestos de trabajo y sus requisitoss. Esto es importante para verificar que son inclusivos y están libres de prejuicios a fin de desarrollar un proceso de contratación más inclusivo. También pueden utilizar métodos de selección a ciegas, que consisten en eliminar la información identificativa de los currículos y las solicitudes para eliminar los prejuicios de género, etnia y otros atributos personales. Por último, mediante el establecimiento de objetivos explícitos de diversidad y el seguimiento de su éxito a lo largo del tiempo, las empresas pueden dar prioridad a la diversidad y la inclusión en sus decisiones de contratación.

La importancia de una remuneración y unos paquetes de beneficios competitivos

  • Otro error típico es no ofrecer un salario competitivo y paquetes de prestaciones para atraer al mejor personal. En el competitivo mercado laboral actual, los candidatos esperan algo más que un salario. Quieren paquetes completos de prestaciones, oportunidades de crecimiento y desarrolloy un ambiente de trabajo favorable. Para atraer y retener a los mejores empleados, las empresas deben ofrecer salarios y prestaciones competitivos.
  • Las empresas podrían empezar por investigar las normas y tendencias del sector para comprender lo que su competidores ofrecen para establecer un paquete competitivo de retribución y prestaciones. Las empresas también pueden encuestar a sus empleados para conocer sus necesidades y preferencias salariales y de prestaciones. Por último, las empresas pueden dar prioridad al compromiso y la felicidad de los empleados ofreciéndoles oportunidades de crecimiento y desarrollo, fomentando un ambiente de trabajo positivo y ofreciéndoles diversas ventajas, como seguro médico, planes de jubilación y flexibilidad laboral.

Los beneficios sociales son un componente importante del paquete de remuneración de los empleados y pueden ser un factor determinante para los candidatos que tienen muchas ofertas de trabajo. También pueden ayudar a aumentar la productividad, el compromiso y la retención del personal.
Según una encuesta reciente realizada por la Society for Human Resource Management, 90% de los encuestados consideran que la asistencia sanitaria es una prestación muy o muy importante para los empleados. La flexibilidad laboral y los permisos son muy importantes para 83% de los encuestados.
Las prestaciones para empleados también pueden ayudar a impulsar el compromiso y la productividad de los empleados. Según un estudio realizado por la Federación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados, las empresas con altos niveles de productividad y compromiso ofrecen ventajas como permisos retribuidos, asistencia sanitaria, jubilación, horarios flexibles y bienestar.

Más información sobre las prestaciones a los empleados en 2023 

Conclusión

En conclusión, las empresas que buscan atraer y retener a los mejores talentos en América Latina deben evitar los errores comunes de contratación. Por ejemplo, no tener un proceso bien definido y no utilizar las soluciones de RRHH adecuadas. Además, no contar con un proceso de contratación diverso e inclusivo y no ofrecer paquetes de compensación y beneficios competitivos también puede ser un problema. Las empresas pueden mejorar sus esfuerzos de contratación y alcanzar sus objetivos empresariales abordando estas dificultades y aplicando soluciones como trabajar con una OPE, crear un proceso de contratación inclusivo y priorizar el compromiso y la felicidad de los empleados. En un mercado laboral tan competitivo como el actual, contar con un proceso de contratación específico y eficaz es fundamental para el éxito a largo plazo.