Ampliar horizontes: contratar en el extranjero

Un argumento para que las empresas se planteen contratar en el extranjero es que pueden ahorrar dinero en nóminas. Sin embargo, todavía se puede recompensar justamente a todos los empleados. A menudo se puede contratar a empleados formados de otro país a un coste considerablemente menor que en Estados Unidos. En muchos otros países, el dólar estadounidense vale más que en Estados Unidos. Cuando la cantidad que paga a estos empleados se ajusta a sus respectivos mercados, se les paga adecuadamente a un nivel que probablemente se consideraría injusto según los estándares estadounidenses. 

Además, la contratación en el extranjero le permite llegar a un mayor número de candidatos. Al reducir las limitaciones geográficas, podrá identificar más personas cualificadas en países distintos del suyo o de Estados Unidos. Cuanto más cualificado sea un candidato, más valioso será para su organización. 

Además, un mayor número de posibles empleados de otros países ofrece la oportunidad de entrar en nuevos mercados y de crecer. Muchos trabajadores extranjeros son bilingües o multilingües. Esto abre oportunidades ilimitadas para conocer clientes potenciales que no hablan inglés y vender artículos a personas que no hablan inglés. Además, los nativos de otros países también pueden ayudar a su organización a superar las diferencias culturales que su personal estadounidense pueda tener con algunos clientes. Además de las ventajas lingüísticas y culturales de contratar en el extranjero, estos trabajadores pueden aportar nuevas perspectivas a partir de técnicas empresariales que han visto en sus países de origen y que son relativamente desconocidas o no se utilizan en Estados Unidos. 

Una desventaja de contar con personal que vive en el extranjero es que tendrá que trabajar a distancia. Sin embargo, en muchas circunstancias, los trabajadores a distancia no sólo son tan productivos como los trabajadores de oficinapero a menudo mucho más. De hecho, una investigación descubrió que los empleados 47% más productivos en marzo y abril de 2020 en comparación con el año anterior, cuando la pandemia hizo que muchos trabajaran desde casa. Según otro estudio 77% de los trabajadores a distancia eran más productivos, y 52% eran menos propensos a tomarse tiempo libre. 

Sin las OPE (Organizaciones Profesionales de Empleadores), habría muchas barreras para contratar a personas de todo el mundo. Esto hace poco probable que merezca la pena intentarlo, incluso con todas las ventajas. Por eso es muy recomendable elegir una internacional de primer nivel. Pueden ayudar a facilitar el proceso de contratación en el extranjero. Las OPE internacionales cuentan con personal que ha sido entrevistado y contratado. Su empresa revisará sus currículos y determinará a quién contratar. Usted supervisará el pago a estos empleados, así como el control de sus funciones y responsabilidades en su empresa. 

Hay que tener en cuenta algunos puntos a la hora de contratar personal a través de una OPE. Uno de ellos es que existen normas específicas que su empresa debe cumplir, que variarán en función de la OPE con la que trabaje y de la nación o países de los que desee contratar. Con frecuencia, tendrá que establecer una entidad local dentro del país. Además, muchos países tienen impuesto diferenciado y normas laborales que debe conocer. Sin embargo, las mejores OPE se asegurarán de que esté al día de todo lo que necesita saber para cumplir la normativa. 

En conclusión, contratar en el extranjero a través de una OPE internacional puede ser una buena opción para que muchas organizaciones estadounidenses adquieran personas brillantes de todo el mundo y, al mismo tiempo, ahorren dinero en nóminas. El método más sencillo para empezar es explorar numerosas OPE mundiales y seleccionar la que mejor se adapte a su empresa. 

Fuente: Forbes

¿Está buscando una PEO para expandir su negocio a América Latina? Ongresso puede ser su socio adecuado. Contáctenos.