Mexiko hat eine der stärksten und bedeutendsten Volkswirtschaften Lateinamerikas und zieht weltweit viele Talente und Investitionen an. Aufgrund externer Faktoren wie Covid-19 oder steigender Inflation ist der mexikanische Arbeitsmarkt ständig in Bewegung. Da die Unternehmen mit einem Mangel an Talenten konfrontiert sind, müssen sie sich bemühen, durch verschiedene Anreize Mitarbeiter zu gewinnen. In Anbetracht des Wachstums der Generation Z sowohl in der Arbeitswelt als auch im Konsum erkennen die Unternehmen, dass Leistung und Wachstum dieses neuen potenziellen Marktes digital sind. Daher ist es wichtig, zu verstehen, was die Mitarbeiter in der mexikanischen Arbeitswelt schätzen.

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Wie in vielen Ländern weltweit hat die COVID-19-Pandemie auch in Mexiko den Trend zur Telearbeit beschleunigt. Da sich viele Arbeitnehmer daran gewöhnt haben, von zu Hause aus zu arbeiten, und die Vorteile einer flexiblen Arbeitsumgebung zu schätzen gelernt haben, ist zu erwarten, dass dieser Trend auch nach dem Ende der Epidemie anhalten wird.

Ebenso sind Vorstellungsgespräche aus der Ferne unerlässlich geworden. Die Durchführung von Vorstellungsgesprächen aus der Ferne ist nicht nur flexibel, sondern ermöglicht auch eine einfachere Einbindung anderer Abteilungen in das Vorstellungs- und Auswahlverfahren. Obwohl es sich zu einem beliebten Trend entwickelt hat, ist die Durchführung von Vorstellungsgesprächen aus der Ferne nicht unproblematisch. Es kann eine Herausforderung sein, sich professionell zu präsentieren. Es wird jedoch immer typischer, und die Technologie unterstützt die Zusammenarbeit im Einstellungsprozess zweifellos.

Um sicherzustellen, dass Unternehmen effektiv Talente finden können, ist Technologie ein wesentlicher Faktor für das Rekrutierungsteam. Softwares können ein flexibleres Einstellungsverfahren unterstützen und vorantreiben. Auf diese Weise verringern die Personalverantwortlichen den Umfang ihrer manuellen Arbeit und können sich auf strategischere Tätigkeiten konzentrieren, z. B. auf die Verwaltung von Lebensläufen, die Organisation von Vorstellungsgesprächen und die Information von Personalverantwortlichen und Bewerbern über den Ablauf des Gesprächs. Die Plattformen ermöglichen auch die Überwachung wichtiger KPIs.

Darüber hinaus weiten Personalvermittler ihre Reichweite aus und nutzen Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram und andere, um Top-Kandidaten ausfindig zu machen und mit ihnen über soziale Medien in Kontakt zu treten. Sicherlich nimmt das Social Recruiting bei den jüngeren Generationen weiter zu.

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Technisches Fachwissen und Erfahrung sind heute zweifellos von entscheidender Bedeutung, aber viele Unternehmen in Mexiko neigen dazu, sich mehr auf Soft Skills zu konzentrieren. Um dies zu erreichen, betonen die Personalverantwortlichen die Qualitäten der Bewerber in Bezug auf Teamarbeit, Kommunikation und Anpassungsfähigkeit. Dies liegt zum Teil daran, dass Teamarbeit und Kommunikation in dezentralen Arbeitsumgebungen immer wichtiger werden, aber es spiegelt auch einen allgemeinen Trend zu umfassenderen Einstellungsmethoden wider.

Eine große und wachsende ausländische Bevölkerung sowie eine beträchtliche Anzahl multinationaler Unternehmen sind innerhalb der Grenzen Mexikos tätig. Daher besteht eine große Nachfrage nach zweisprachigen Talenten, insbesondere in Englisch und Spanisch. In der global vernetzten Welt von heute sind zweisprachige Fähigkeiten ein Wettbewerbsvorteil.

Wenn wir über Expats in Mexiko sprechen, erkennen die Unternehmen, dass Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz Erfolg versprechen. Viele Unternehmen suchen aktiv nach Bewerbern mit unterschiedlichem Hintergrund und bemühen sich, die Integration am Arbeitsplatz zu verbessern. Das wachsende Bewusstsein für die Vorteile der Diversifizierung und der Wunsch, soziale Gerechtigkeit und Gleichberechtigung zu fördern, sind die Triebfedern dieser Bewegung. Sie führt zu einer vorteilhaften Arbeitgebermarke. Statistiken zufolge sind Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft und einem einladenden Arbeitsumfeld produktiver und rentabler. Personalvermittler sind dafür zuständig, eine größere Vielfalt an Bewerbern zu finden und in den Talentpool aufzunehmen, da viele Unternehmen versuchen, die Vielfalt ihrer Belegschaft zu erhöhen.

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Ein unterstützender Trend ist der Einsatz von Analytik. Die Personalvermittler finden heraus, welche Quellen am besten funktionieren, wie viel Zeit sie pro Einstellung benötigen, wie lange es dauert, offene Stellen zu besetzen und wie viel das Unternehmen pro Einstellung investiert. Anschließend ist es möglich, zukünftige Trends bei der Einstellung von Personal vorherzusagen. Analysen sind daher während des gesamten Talentakquisitionsprozesses hilfreich, um Stärken und Schwächen zu ermitteln und datengestützte Entscheidungen zu treffen.

Insgesamt beschleunigt eine Vielzahl von wirtschaftlichen, sozialen und technologischen Variablen die Entwicklung des mexikanischen Arbeitsmarktes. Die Rekrutierung entwickelt sich schnell weiter, von der elektronischen Einstellung bis hin zur Erweiterung des möglichen Arbeitskräftepools. Diejenigen, die sich auf das veränderte Umfeld einstellen können, werden von den hervorragenden Möglichkeiten profitieren, die es bietet.